岗位职责

1、年满18周岁，形象气质佳；2、擅长人际关系交流，有协调各部门的组织能力；3、具备一定的文字功底和写作能力，熟悉计算机的***操作和通用软件；4、有较强的责任心和创新意识；5、适应能力强、善于思考和总结；6、具有相关岗位的专业知识。人力资源部门的工作职责是：1、制定本部门的工作计划，经上级领导审批后组织实施；2、制定、修改单位各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系；3、根据单位发展战略，分析单位现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经上级领导审批后实施。

相关经验、技能要求

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