岗位职责

1.建立、健全公司招聘体系及招聘管理制度，优化招聘、录用工作流程及操作指引；
2.协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书；
3.根据公司业务发展需求及现有编制，协助编制年度招聘计划及预算；
4.依据年度招聘计划，精准定位人才招聘方案和渠道，按时保质地满足公司用人需要；
5.开发、维护与拓展招聘渠道，并定期形成招聘效果分析报告；
6.建立和完善公司人才库，做好人才的储备和选拔；
7.建立招聘数据管理体系，包括招聘数据分析、面试题库、简历管理等相关体系；
8.建立完善公司培训管理和人才培养体系，优化人才考核、评鉴及培养体系；
9.完成上级领导交办的其他工作任务。

相关经验、技能要求

任职资格：
1.具有3年以上大中型企业专职招聘岗位经验，有猎头工作经验或房地产企业人才招聘经验者优先；
2.人力资源、心理学、管理学等相关专业；
3.熟悉工作分析及人力资源优化配置，精通招聘、甄选的专业技能、流程；
4.拥有较独到的辨人、识人的眼光，深谙人际风格与性格分类；
5.正直坦诚，乐观自信，良好的人际沟通能力、应变协调能力、分析判断能力和口头、文字表达能力，行动力强，敏锐的洞察力，优秀的服务协作意识和责任心。

联系方式/地图

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