岗位职责

1、人力资源、经济管理、营销及中文等相关专业专科及以上学历； 
2、3年以上办公室文员工作经验或2年以上招聘工作经验； 
3、有保健品、快消品或保险类从业经验优先考虑； 
4、较强的逻辑思维能力、沟通与表达能力，性格平和； 
5、品格高尚，道德素养好，能够承受较大的工作压力；
6、要求女性，年龄在25-35岁 

相关经验、技能要求

1、根据公司业务发展需求，完成人力资源规划，掌握招聘需求； 
2、根据现有编制及公司发展需求，协助编制年度招聘计划及预算； 
3、依据年度招聘计划，按招聘策略制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施； 
4、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成； 
5、维护和完善招聘渠道，改进公司人才选拔体系和招聘收集、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态； 
6、创建公司各岗位胜任力模型、人才测评模型，通过人职匹配体系，为公司招聘、晋升提供科学的决策依据。 
7、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善集团岗位描述说明书； 
8、完成领导交给的其他相关工作或任务。
9要求女性，年龄25-35岁

联系方式/地图

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