岗位职责

1、负责部门内全面管理工作。（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。（3）负责协调本部门与其他部门间关系。2、负责制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施、监督、协调、检查执行情况。3、根据公司的整体发展战略规划、组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。4、组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。5、组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。6、完成上级交办的其他相关工作。

相关经验、技能要求

1、学历与职称：本科、2、具较好有组织协调能力和沟通能力，3、工作态度：尽职尽责、认真高效率、感恩，有相关人事工作经验者，可放宽学历要求。

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