岗位职责

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；负责办理员工企业与社会相关人事与福利手续;
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
3、塑造、维护、发展和传播企业文化;
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 
5、为公司员工进行职业生涯规划设计;
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成总经理临时交办的各项工作任务。
工作环境良好，公司有餐补并解决住宿，上“三险一金”，薪资面议。

相关经验、技能要求

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，2年同等职位以上的工作经验优先；
2、熟悉国家劳动法律法规，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的招募与选拔、薪酬设计、工作分析、工作价值评估、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、劳动关系处理、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、对组织及人的变化敏感，具有很强的组织、计划、协调、控制、沟通和推进能力；
4、沟通能力与团队意识强，有高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
5、善于与各类性格的人交往，待人公平；　
6、职业资格已经是或者正在规划成为“人力资源管理师”。

联系方式/地图

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