岗位职责

1. 负责公司人力资源总体规划的拟定和实施；组建公司人力资源体系；
2. 制定人力资源发展方向、管理制度，建立完善的招聘、培训、薪酬福利、绩效考核体系；
3. 负责公司人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施；
4. 负责公司人员招聘；
5. 做好公司的培训规划，完善培训体系；
6. 拟定公司人力资源相关规章制度，如招聘、培训制度等；

相关经验、技能要求

1. 大学本科以上，人力资源或相关专业；3年以上相关工作经验；CET-6以上；
2. 熟悉并掌握相关国家政策法规，熟练操作人力资源管理的流程，有较好的社会资源；
3. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识和操作能力； 为企业招募优秀人才；
4. 善于沟通协调，能熟练操作办公软件。
5. 有良好的语言表达能力和较强的文字功底；具有较强组织能力及团队协作精神；
6. 良好的公关能力及解决组织冲突艺术； 较强的应变能力、分析观察能力和平衡能力；
7. 责任心强。

联系方式/地图

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